Collaborateurs

Talent Exchange pour les collaborateurs

Vous souhaitez vivre une expérience professionnelle au sein d’une autre organisation ? C’est possible !

Pour qui ?

Vous êtes un collaborateur (statutaire ou contractuel à durée indéterminée) du secteur public belge et vous êtes en fonction au sein d’une des organisations membres du réseau Talent Exchange.

Pourquoi ?

Vous avez envie de booster votre carrière ? D’acquérir de nouvelles compétences ? De gagner de l’expérience ?

Comment ?

Talent Exchange vous offre la possibilité de travailler de manière temporaire au sein d’autres organisations membres du réseau, dans un objectif de développement et de partage de connaissances.

Temoignages

Aline Goosens (CFWB)
Retour d’expérience sur sa mission

Sophany Ramaen (SPF Finances)
Retour d’expérience sur sa mission 

Deroulement d’une mission

Afin de vous guider au mieux dans les différentes étapes d’une mission, nous vous proposons de choisir le cas de figure qui vous concerne actuellement.

Ça me tente

et j’ai envie d’en savoir plus.

Je me lance

Je suis prêt à postuler.

Mission en cours

Je démarre ou je suis en mission

Et après ?

J’arrive en fin de mission

Bien choisir

Changer pour les bonnes raisons

Il est important de se lancer dans l’aventure Talent Exchange avec un esprit positif et une volonté d’auto-apprentissage et de développement personnel.

Les missions Talent Exchange sont des missions temporaires et l’objectif est de revenir dans votre organisation d’origine et de contribuer à son développement. Les missions Talent Exchange ne sont pas destinées à être transformées en recrutement définitif / à long terme.

Pas encore prêt pour Talent Exchange mais envie de dynamiser votre carrière ?

Vous ne vous sentez pas prêt à vous lancer dans une mission Talent Exchange mais vous avez des envies de bouger et/ou des questionnements sur votre carrière ?

Plusieurs pistes s’offrent à vous, notamment :

Accompagnement de carrière

 faire le point sur sa carrière, ses attentes, ses talents, ses opportunités de développement.

Job Crafting et Team Crafting

analyser et façonner son travail pour qu'il corresponde au mieux à ses talents, ses compétences, ses préférences... Cette réflexion peut également être menée avec l’ensemble des membres de votre équipe (team crafting).

Mutation interne

examiner les possibilités de bouger et de relever un nouveau challenge au sein de votre organisation actuelle.

Votre service du personnel est là pour vous aider à y voir clair. Pour les collaborateurs de l’administration fédérale, vous pouvez également vous adresser au Centre de carrière du SPF Stratégie et Appui (SPF BOSA).