Talent Exchange : Clés pour accompagner le retour de mission et mettre à profit l'expérience acquise.

Les missions Talent Exchange sont limitées à une durée d’un an. Le collaborateur ayant réalisé une mission retourne ensuite dans son institution d’origine. Afin que l’organisation d’origine bénéficie pleinement de la plus-value apportée par une mission TE et que le collaborateur ait l’envie de revenir dans son organisation d’origine et qu’il puisse s’y épanouir, des actions sont à mettre en place.

Pour ce faire, des conseils et bonnes pratiques autour des thématiques ‘garder le lien avec le collaborateur pendant la mission’ et ‘valoriser les compétences lors du retour’ ont été rassemblées au sein d’un guide de bonnes pratiques. Le guide s’adresse aux responsables Talent Exchange, aux HR Officer et aux responsables d’équipe dont un collaborateur est en mission TE.