Hoe de relatie in stand houden en de ervaring benutten die tijdens een Talent Exchange-opdract is opgedaan?

Talent Exchange-opdrachten zijn beperkt tot één jaar. De werknemer die een opdracht heeft voltooid, keert vervolgens terug naar zijn of haar thuisinstelling. Om de thuisorganisatie ten volle te laten profiteren van de toegevoegde waarde van een TE-missie en om de medewerker terug te willen keren naar zijn thuisorganisatie en daar te laten gedijen, moeten er acties worden ondernomen.

Om dit te doen, zijn advies en best practices rond de thema's "contact houden met de werknemer tijdens de opdracht" en "vaardigheden op het gebied van terugkeer waarderen" verzameld in een gids voor goede praktijken. De gids is bedoeld voor Talent Exchange verantwoordelijken, HR-Officers en teamverantwoordelijken waarvan de werknemers op TE-opdrachten werken.